中新網福建新聞5月24日電(俞曉雅 何勇)勞動關系的解除是關系到勞動者切身利益的重大事項，用人單位解除勞動合同，將會使勞動者在一定時期內處于失業狀態，勢必會影響勞動者的生活與發展。用人單位單方面解除勞動合同是否違法？勞動者能否獲得賠償？近日，福建省龍巖市漳平市人民法院依法審理一起勞動糾紛案件。
據了解，2011年10月，小盧(化名)入職某公司(化名)任技術員。2021年，該實行設備技術改造，要求小盧及其他部份員工采取競聘后重新上崗，小盧未參加競聘。后公司以小盧放棄競聘為由，通知小盧自2021年10月底起解除勞動聘用關系。
之后，小盧以公司單方解除勞動合同系變相裁員屬違法行為為由，向漳平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2022年1月，仲裁委員會出具裁決書。小盧不滿仲裁結果，向漳平法院提起訴訟，請求判令撤銷案涉裁定，判令公司終止與小盧的勞動關系并支付經濟補償、違法解除勞動合同賠償金、十年長期服務獎、年終獎、協助小盧辦理社會保險轉移手續等。
經查明，公司明文規定自2008年8月起在公司連續工作滿十年的員工，一次性發放稅前獎金12000元及榮譽證書。
漳平法院經審理認為，公司解除與小盧的勞動合同，未能證明小盧原工作崗位是否喪失且導致其與公司的勞動合同無法履行，亦未與小盧進行協商，也未在單方解除勞動合同前履行“事先將理由通知工會”等義務。因此，公司單方解除勞動合同關系的行為違法。小盧該訴請于法有據，漳平法院予以支持。
法官表示，勞動爭議的案件表面上看是勞動者權益和企業經濟利益相平衡的問題，但從根本上看還涉及人權保護及社會利益保護的問題。司法的價值取向在保障勞動者合法權益、促進企業可持續發展、維護和諧穩定的社會局面等方面具有重大作用。只有企業與員工雙方的發展相輔相成，互惠互利，企業內部發展和諧才能助力外部的快速發展，每個企業的蓬勃發展才能造就良好的營商環境。(完)